השפעותיו ההרסניות של משבר וירוס הקורונה מורגשות בכל רחבי המשק. עסקים רבים "מחשבים מסלול מחדש" וחושבים איך לצלוח את המשבר.
חלק מהאפשרויות הן לצמצם את מצבת כוח האדם, או במילים אחרות – פיטורי עובדים.
כדי למנוע גל פיטורים נרחב במשק, יצא ביטוח לאומי ביוזמה שעובדים שהמעסיק הוציא אותם לחופשה ללא תשלום לתקופה של מעל 30 יום, יוכלו לקבל דמי אבטלה אם הם עונים על התנאים הבאים:
- העובד עומד בתנאי הזכאות לדמי אבטלה (כלומר, אם העובד היה מפוטר הוא היה זכאי לקבל דמי אבטלה). לחץ כאן לתנאי הזכאות לדמי אבטלה
- מי שיצא לחל"ת עקב וירוס הקורונה, יוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה גם אם הוא לא מימש את כל ימי החופש שלו.
- על העובד להתייצב בשירות התעסוקה כמו מובטל רגיל
- על העובד להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי
- יש להוסיף לתביעה אישור המעסיק על תקופת ההעסקה והשכר (בל/1514) – על המעסיק לציין ביוזמת מי היציאה לחל"ת, תאריך היציאה לחל"ת, ותקופת החופשה הצפוייה.
רצ"ב ההודעה של הביטוח הלאומי – לחץ כאן לפתיחה
אם יש לכם שאלות או אתם זקוקיןם להבהרות, תרגישו חופשי ליצור עימי קשר:
יהודה משב, רו"ח
052-3875412
