מתנות לחג שמעניק מעסיק לעובדיו

בעקבות החגים הבאים וקרבים עלינו לטובה, ובעקבות הנוהג שהשתרש במדינה שבו המעסיק מעניק מתנה לעובדים בחגים (בעיקר בראש השנה ובפסח), עולה השאלה מה הדין של מתנות אלו בראי של רשויות המס בישראל?
מתנה לחג שנותן מעסיק לעובדיו הינה "טובת הנאה" בידי העובד, ורואים אותה כהכנסה בידי העובד. המתנה אמורה להירשם בתלוש השכר ועל העובד לשלם את המס בגינה. שווי ההטבה הינה העלות של המתנה למעסיק (ולא כמה היא שווה בשוק – כלומר, אם מעסיק נותן תווי שי בשווה 250 ₪ לעובדיו, אולם תווי השי ניקנו ב- 10% הנחה, כלומר ב- 225 ₪, אזי שווי ההטבה לצורך מס היא 225 ₪).
ישנן שתי שיטות לרישום המתנה:
1.    תוספת לשכר – במקרה שהמעסיק נותן תוספת מזומן לשכר העובד, כלומר, מגדיל את השכר החודשי של העובד, וכך העובד משלם את המס בתלוש השכר.
2.    מתן מתנה לעובד (לא כסף) – במקרה שכזה, יש לזקוף שווי למס בתלוש העובד בגובה עלות ההטבה.
מבחינת המעסיק, המתנה לחג הינה הוצאה מוכרת והיא מותרת במלואה בניכוי.

מתנה לעובד לרגל ארוע פרטי – במקרה שעובד חוגג ארוע פרטי (חתונה, ברית/ה לילדים, בר/בת מצווה וכדומה) או ספק / לקוח של העסק או אדם שנמצא בקשרי מסחר, אזי מוכרת הוצאה בגובה 210 ₪ בלבד (נכון לשנת 2021). הסכום העודף מעל 210 ₪ אינו מוכר בניכוי כהוצאה.

לשאלות והבהרות אנא צרו עימי קשר

יהודה משב, רו"ח

נייד  052-3875412

yehuda@mashav-cpa.com

שיתוף ב facebook
Facebook
שיתוף ב twitter
Twitter
שיתוף ב linkedin
LinkedIn
שיתוף ב whatsapp
WhatsApp
שיתוף ב email
Email
שיתוף ב telegram
Telegram

השארת תגובה