בעקבות המלחמה בדרום, והירידה בפעילות העסקית במשק, מעסיקים רבים, שחוו פגיעה משמעותית בעסקם, מוציאים את העובדים לחל"ת עד שהמצב ישתפר. להלן הסבר על התהליך של הוצאת העובד לחל"ת. יש לשים לב כי התהליך של הוצאת עובד לחל"ת הוא זהה לחלוטין לתהליך הפיטורים של העובד, למעט מספר קריטריונים נוספים (כפי שמפורט בהמשך) הנוגעים ספציפית לעובד בחל"ת.
להלן תנאי זכאות לעובד בחל"ת:
- תושב ישראל
- מעל גיל 20 ועד גיל 67
- העסקת העובד הופסקה בפועל. אם מדובר ביציאה לחל"ת, יש לעמוד גם בתנאים הבאים:
- היציאה לחל"ת הינה לפי דרישת המעסיק בלבד – אם העובד דרש לצאת לחל"ת אז הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה (לחץ לקבלת טופס יציאה לחל"ת).
- תקופת החל"ת הינה 30 יום לפחות.
- יש לנצל את כל ימי החופשה של העובד – עובד עם יתרת ימי חופשה לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.
- התייצבות בשרות התעסוקה – כרגע לשכות התעסוקה סגורות. לכשיפתחו לשכות התעסוקה יפורסמו הוראות פעולה בנדון.
- לעובד תקופת אכשרה – העובד עבד לפחות 12 חודשים כשכיר מתוך 18 החודשים האחרונים שלפני החודש של הרישום בלשכת התעסוקה
את הרישום לקבלת דמי אבטלה, עבור לשכת התעסוקה והביטוח הלאומי יחדיו, מבצעים באתר הבא – https://www.gov.il/he/multiservice/unemployment-payment-and-job-seeking#1
להלן מסמכים שיש לצרף לתביעה לדמי אבטלה:
- טופס 100 לביטוח הלאומי – יש לוודא שדוח 100 לעובד שודר במלואו ע"י רואה החשבון (או מי שמפיק את תלושי השכר של העובדים).
- אישור על תקופת העסקה והשכר (טופס בל 1514) – לבקש מרואה החשבון.
- מכתב הודעה על יציאה לחל"ת מהמעסיק – זו ההוכחה שהמעסיק הוציא את העובד לחל"ת (רצ"ב).
כמה יקבל העובד?
להלן טבלה המראה את הזכאות לדמי אבטלה לפי השכר ברוטו של העובד.
https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/sum.aspx
בכל שאלה ניתן לפנות למשרדינו להסברים,
יהודה משב, רו"ח
להלן לינק להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ השקטה של המשרד לקבלת הודעות ועדכונים מקצועיים –
