רשות המיסים פרסמה הבהרה לגבי מיסוי ההטבה של ימי גיבוש לעובדים. ההנחיה הינה שבמצב שבו טובת המעביד מימי הגיבוש הללו גוברת על טובת העובד, אז ההוצאה הינה הוצאה מוכרת ואין לזקוף שווי לעובד.
בחוזר של רשות המיסים מופיעים מספר תנאים שכשכולם מתמלאים אפשר להניח שטובת המעסיק גוברת על טובת העובד, וניתן להכיר בהוצאה למס , ללא צורך לזקוף שווי מס אצל העובד:
- צרכי העבודה מצדיקים עריכת אירוע גיבוש לעובדים, כגון: הרבה עובדים, נדרשת עבודת צוות וכדומה.
- ההחלטה על קיום האירוע היא של המעסיק והעובדים הרלוונטיים מוזמנים לאירוע.
- ימי הגיבוש נחשבים ליום עבודה ומשולמת משכורת בגינם.
- העובדים לא זכאים לצרף בן/בת זוג (או כל קרוב אחר) לאירוע הגיבוש או לחלק ממנו.
- פעילות הגיבוש נערכת רק המהלך שבוע העבודה. במידה וחלק מהפעילות חל בסוף שבוע ו/או במהלך חופשות, יש לזקוף שווי מלא על כל הפעילות.
- הפעילות נערכת בישראל.
- מטרת הפעילות הינה לשיפור העבודה וחיזוק הממשקים בין העובדים. כמו כן, הפעילות חייבת לכלול הרצאה מקצועית או פעילות העשרה.
בנוסף, קובעת ההבהרה של רשות המיסים כי
- על המעסיק לתעד את יום הגיבוש כולל שמירת מסמכים מאמתים(חשבוניות, קבלות וכדומה).
- העלויות של יום הגיבוש הינן סבירות ביחס לפעילות ומטרתה (החוזר קובע סכום של 400 ₪ ליום לעובד ללא לינה ו- 700 ₪ ליום לעובד עם לינה).
בכל מקרה של אי עמידה בכללים או סטייה מהם, יש לזקוף שווי הטבה לעובד.
